公司現(xiàn)行的企業(yè)管治措施足夠管理現(xiàn)有及潛在的利益沖突。為進(jìn)一步避免潛在利益沖突，公司已實(shí)施以下措施：
- 作為全球發(fā)售籌備工作的一部分，公司已修訂組織章程細(xì)則以符合上市規(guī)則；
- 任何擁有重大利益的董事須全面披露與公司的利益沖突或可能沖突的事宜，且不得出席涉及除外公司及本公司事宜及╱或有關(guān)董事或其聯(lián)系人擁有重大利益的事宜的董事會(huì)會(huì)議，惟大多數(shù)獨(dú)立非執(zhí)行董事特別要求該董事出席或參與該董事會(huì)會(huì)議則屬例外；
- 公司承諾，董事會(huì)內(nèi)執(zhí)行董事與非執(zhí)行董事（包括獨(dú)立非執(zhí)行董事）的人數(shù)應(yīng)當(dāng)平均；及
- 公司已委任華富嘉洛企業(yè)融資有限公司為合規(guī)顧問；其將就遵守適用法例及上市規(guī)則（包括有關(guān)董事職責(zé)及企業(yè)管治的多項(xiàng)規(guī)定）向公司提供意見及指引。
審核委員會(huì)
公司已成立審核委員會(huì)，并根據(jù)上市規(guī)則附錄14所載企業(yè)管治守則及企業(yè)管治報(bào)告訂立其書面職權(quán)范圍。審核委員會(huì)由我們的四名獨(dú)立非執(zhí)行董事葉明偉先生、郭少牧先生、王引平先生及韓根生先生組成。葉偉明先生已獲委任為審核委員會(huì)主席，彼亦為我們的獨(dú)立非執(zhí)行董事，擁有適當(dāng)?shù)膶I(yè)資格。審核委員會(huì)的主要職責(zé)為檢討及監(jiān)督本公司的財(cái)務(wù)報(bào)告流程及內(nèi)部監(jiān)控制度，監(jiān)察審核流程，以及履行董事會(huì)指派的其他職責(zé)及責(zé)任。
提名委員會(huì)
公司已成立提名委員會(huì)，并根據(jù)上市規(guī)則附錄14所載企業(yè)管治守則及企業(yè)管治報(bào)告訂立其書面職權(quán)范圍。提名委員會(huì)由三名獨(dú)立非執(zhí)行董事（即葉偉明先生、王引平先生、韓根生先生）及一名執(zhí)行董事（即姜修文先生）組成。姜修文先生獲委任為提名委員會(huì)主席。提名委員會(huì)的主要職責(zé)為就委任及罷免本公司董事向董事會(huì)作出推薦建議。
薪酬委員會(huì)
公司已成立薪酬委員會(huì)，并根據(jù)上市規(guī)則附錄14所載企業(yè)管治守則及企業(yè)管治報(bào)告訂立其書面職權(quán)范圍。薪酬委員會(huì)由三名獨(dú)立非執(zhí)行董事（即葉偉明先生、王引平先生、韓根生先生）及一名執(zhí)行董事（即姜修文先生）組成。我們的獨(dú)立非執(zhí)行董事王引平先生已獲委任為薪酬委員會(huì)主席。薪酬委員會(huì)的主要職責(zé)為建立并檢討董事及高級(jí)管理層薪酬的政策及架構(gòu)，并就雇員福利安排作出推薦建議。